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Burn on! Gesund führen

Veranstalter: Bildungshaus Lichtenburg

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Burn on Leadership Mitarbeiter wollen gute Gefühle Neueste Ergebnisse der Neurologie zeigen: Menschen sind weniger über Sachargumente als über gute Emotionen zu führen.

Aus neurobiologischer Sicht ist der Kern aller Motivation der Wunsch nach Anerkennung, Wertschätzung und Zuwendung. Die Kombination aus "Führungskraft" und "Coach" kann ungeahnte Ressourcen schaffen und Stärken entwickeln. Wertschätzung schließt jedoch auch klares und deutliches Feedback bei Fehlverhalten ein. Wichtig ist, dass die Beziehung tragfähig bleibt. Verändert der Mitarbeiter sein Verhalten durch Einsicht und Sinnhaftigkeit und nicht als Anpassung an Macht und Druck wird der Mitarbeiter zum "Selbstläufer".

Burn.on! ist Chefsache. Der Führungsansatz "Burn.on!" unterstützt die Wirkfaktoren systemischer und gesunder Führung. Leben Sie effiziente und nachhaltige Führung durch Wertschätzung und Wertschöpfung im Leadershipmodell "Burn.on!"

Ziele
· Alpha-Faktoren der Führung
· Wirksame und nachhaltige Führung
· Steigerung der Resilienz
· Wertschöpfung durch Wertschätzung
· Stressmanagement
· Verantwortungsvolle Führung durch Burn.on_Leadership
Nutzen
· Nutzung Wirkfaktoren effektiver Führung
· Change und Lernen systemisch steuern
· Burnout-Prophylaxe
· Entwicklung und Empowerment für Mitarbeiter
· Zeitdiebe und Engergievampire verjagen

redaktionell geprüft